又有公司因为工资个税被查了，最终被开出超84万的罚单。老板和会计一定注意了，现在监管不同以往，更加严格、更加精准，因此有些企业的侥幸心理不可存！
01
针对上述四项涉税
违法行为的处罚结果
针对上述四项涉税违法行为的处罚结果分别是：
1、对于应扣未扣“工资、薪金所得”个税税款1倍罚款：490035.48元。
2、对于应扣未扣“劳务报酬所得”个税税款1倍罚款：300128.34元。
3、对于应扣未扣“利息、股息、红利所得”个税税款1倍罚款：53321.06元。
4、对于未按规定保管账簿、记账凭证和有关资料处以罚款：2000元。
02
案例
分析
不算别的，单单罚款累计相加已经超过84万了，后果可以用“惨痛”来形容了。
当下税务部门的稽查手段有了质的提升，税收大数据、智慧稽查系统等方式的利用，让一些老的偷税路子已经彻底行不通了。基本上企业涉税数据上存在疑点，系统就能发现，研判确认后就很可能招来税务检查。
2022年可以说是对个税进行严查的一年，老板、财务、股东等应重视相关税务问题，千万不要抱有侥幸心理，不然一旦被查出偷逃税，不仅有补税、滞纳金、大额罚款，还会严重影响企业的纳税信用评级。
另外，如果不幸遇到了税务检查，记得一定不要恶意对抗和逃避，最好的方式是积极配合、整改，最起码这样可以让罚款的倍数少一些。
03
延伸
学习
税务局一般都会从哪些方面来检查工资个税呢？透过各个公开的案例，我们发现税务局主要从：工资支出凭证、员工人数及工资金额、奖金福利开支、社保费缴纳情况等4个方面对企业职工薪酬进行检查。
具体情况，我们给大家做了一张图，让大家可以更为直观的学习了解：
04
财务必知的
涉税风险
劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金由报，特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要。
3、补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
实行新个税汇算清缴以后，一人一税号，企业冒用他人信息虚列工资，容易被稽查。
好会计财务软件的工资管理功能，能够帮助员工多的公司解决问题，帮助家政服务行业的企业降本增效。员工在小程序当中就可以查到自己的工资构成，也不用每月麻烦财务询问工资是否有误，财务管理清晰了，效率也高了。
员工在小程序中填好信息之后，企业就可以继续进入系统的【工资表】模块操作，点【个税操作】下的【从小程序提取专项扣除】，可以看到已经有了专项附加扣除信息。
在【工资表】中填写员工的收入额、“专项扣除（三险一金）”和“企业承担部分”，也可以再次对专项附加扣除进行修改，比如下图就增加了房贷利息扣除。
可以测算个税。确认企业员工的各项信息都填写正确之后，系统就自动生成了
员工通过扫描企业工资表的小程序码，可以查看工资条，输入手机并获取验证码，最终可以看到自己的工资表明细
